آپ اشتراک کر سکتے ہیں آپ کے علم کو بہتر بنانے کی طرف سے یہ (کس طرح.) کی سفارشات کے مطابق کی اسی منصوبوںشاخ کے سماجی قانون ، لیبر قانون کے سیٹ قانونی معیار ہے کہ حکومت کے درمیان تعلقات ایک آجر اور ملازم. لیبر قانون میں خاص طور پر کنٹرول کے قیام ، نفاذ اور منسوخی کی ملازمت کے معاہدے. یہ بھی ضمانت احترام کی ٹریڈ یونین کی آزادی اور حفاظت کے معیار کے کام کی جگہ میں, اور اس کے تحفظ کے کمزور کارکنوں.
اس کی سطح پر کردار کی انٹرنیشنل لیبر آرگنائزیشن (آئی ایل او) کے ایک خصوصی بین الاقوامی تنظیم کے نظام کی لیگ آف نیشنز قائم کی گئی میں ، کا تعین کرنے عنصر ہے.
مشن کی محنت ہے لانے کے لئے ایک دوسرے کے ساتھ حکومتوں ، آجروں اور کارکنوں کی اس کے اراکین کی ریاستوں کے ساتھ ایک نقطہ نظر کے لئے عام کارروائی کو فروغ دینے کے لئے دنیا بھر میں مہذب کام.
لیبر قانون کینیڈا میں عام طور پر ہر ایک کی ذمہ داری صوبوں کی ہے ۔ اس قوانین ہیں تو متغیر ملک بھر میں.
تاہم ، شعبوں کی کمپنیوں کے تحت ہیں کہ اس کی ذمہ داری وفاقی حکومت نے عام قوانین کے لئے تمام ممالک.
لیبر قانون کیوبک میں عام طور پر دو حصوں میں تقسیم کیا شعبوں: انفرادی رپورٹس کے کام اور اجتماعی لیبر تعلقات. یہ ہے سول کوڈ کی کیوبک (.) جس کو کنٹرول انفرادی معاہدوں کے روزگار ، جبکہ لیبر کوڈ کنٹرول کے ساتھ اجتماعی معاہدے اجتماعی لیبر تعلقات. شرط ہے کہ:"ملازمت کے معاہدے میں سے ایک ہے جس کے ذریعے ایک شخص, ملازم, چلاتی کے لئے وقت کی ایک محدود مدت کے لئے اور پارشرمک ، کام انجام دینے کے لئے کے تحت سمت یا اس کا کنٹرول کسی دوسرے شخص, آجر".
ہم تمیز کے درمیان معاہدہ روزگار کی مقررہ مدت کے لئے ایک مقررہ مدت) کا معاہدہ روزگار کی غیر معینہ مدت.
تعریف کی طرف سے ، معاہدہ کی مقررہ مدت کام ہے زیادہ سخت اور نہیں کر سکتے ہیں ہو ختم آسانی سے. کرنے کے لئے اس کے برعکس ، معاہدہ روزگار کی غیر معینہ مدت عام طور پر یہ نتیجہ اخذ کیا کی طرف سے ملازم اور آجر کے لئے حاصل کرنے کے لئے ایک سے باہر نکلیں جانے کے دروازے. اس معنی میں ، معاہدہ روزگار کی غیر معینہ مدت ہو جائے گا ، زیادہ آسانی سے. سب سے پہلے قوانین کے حق میں کارکنوں میں یو گئے ہیں ، انیسویں صدی میں جب ایک وقت میں ، ریاست ہائے متحدہ امریکہ تھا: میں حکومت کے کاروباری اداروں پر لاگو آٹھ گھنٹے دن. کونسل آف یورپ اپنایا یورپی سوشل چارٹر میں کو یقینی بنانے کے لئے کام کرنے کا حق کے طور پر سماجی حقوق.
ایسوسی ایشن کی آزادی جرمنی میں ایک حق کی طرف سے محفوظ بنیادی قانون ہے ۔ کے بہت سے قوانین کو کنٹرول کرنے کے حق کا کام ہے ۔ اس رکھتا حدود پر اجرت. اس - حکمرانی پارٹ ٹائم ملازمتیں فرانس میں ، لیبر قانون کی ایک شاخ ہے ، سماجی قانون کو کنٹرول کرتا ہے کہ اس کے تعلقات سے پیدا ہونے والے ایک معاہدے کے روزگار کے درمیان آجر اور ملازمین.
لیبر قانون تعلقات کو کنٹرول کرنے کی ماتحتی باندی ہے کہ ایک ملازم اور آجر کے ، اور کرنے کے لئے کی حد کے درمیان عدم توازن جماعتوں کے معاہدے کے روزگار ہے. سوئٹزر لینڈ میں لیبر قانون کی طرف سے خصوصیات ہے ایک تحفظ کی پارٹی کے تصور میں کمزور ہونے کے لئے روزگار معاہدہ - کارکن.
قوانین لاگو کرنے کے لئے روزگار کے تعلقات مختلف ہیں پر منحصر ہے کہ آیا یہ ایک رشتہ ہے حکومت کی طرف سے نجی قانون یا عوامی قانون ہے ۔ روزگار کے تعلقات کی نجی قانون ہے بنیادی طور پر حکومت کی طرف سے انفرادی معاہدہ روزگار کی طرف سے حصوں کے کوڈ کی ذمہ داریوں (کمپنی) کی طرف سے وفاقی قانون پر لیبر میں صنعت, دستکاری اور تجارت اور کی طرف سے کسی بھی اجتماعی سودے کاری کے معاہدوں پر گفت و شنید کے درمیان سماجی شراکت دار (یونینوں اور آجرین), عام طور پر کی طرف سے علاقوں کی سرگرمی.
لیبر تعلقات عامہ کے قانون کی طرف سے مقرر ہیں کمیونٹی ہے کہ وہ منسلک کرنے کے لئے (کنفیڈریشن یا).
ہر کینٹن ہے اس کی اپنی قانون سازی پر سرکاری ملازمین.
یہ کوئی غیر معمولی بات نہیں ہے کہ وہاں ہیں کے درمیان اختلافات کے ملازمین کی حالت کے مطابق کرنے کے لئے ان کی سرگرمی (اساتذہ ، پولیس مجسٹریٹ). لیبر قانون نیوزی لینڈ کے آتا ہے ، پوری طرح نیوزی لینڈ کے قانون کی کارروائیوں کو پارلیمنٹ اور. سب سے اہم قانون سازی کی ہے اس علاقے میں قانون پر لیبر تعلقات ، کی جگہ ایک قانون ہے ۔.
