لیبر قانون کنٹرول کے درمیان تعلقات کمپنی اور ملازم کاروائی سے پہلے لیبر کورٹ پر مشتمل دو مراحل میں ہے سب سے پہلے ، ایک مرحلے کے آفرینی ہے جس میں لازمی ہے جس کے لئے تقریب کو حل کرنے کی کوشش تنازعہ خوش اسلوبیاس کے بعد, اگر آفرینی مرحلے میں ناکام ہو جاتا ہے, کے ایک نئے مرحلے میں قانونی چارہ جوئی کا کہنا ہے کہ مقدمے کی سماعت خود. ایک وکیل کی مدد کے لئے آگے بڑھنے سے پہلے ٹربیونل کی ضرورت نہیں ہے ، لیکن حقیقت میں اکثر ضروری ہے. کی برطرفی ہے کی برطرفی ملازمت کے معاہدے میں پہل آجر کی طرف سے.
اس کی برطرفی کی مخالفت کی ہے استعفی ہے جس کی پہل پر ملازم.
کی برطرفی ہو سکتا ہے ایک اقتصادی وجہ سے یا ایک ذاتی وجہ کے (غلطی کے ملازم ، نااہلی ، کپیسٹی, وغیرہ).
تمام صورتوں میں, ایک برطرفی ضروری ہے کی وجہ سے حقیقی اور سنگین ہے ۔ دوسری صورت میں ، یہ ہو سکتا ہے کے طور پر کوالیفائی غیر منصفانہ برطرفی. طریقہ کار کی برخاستگی بہت ہے باکس اور ظاہر کیا جاتا ہے خاص طور پر کی طرف سے ذمہ داری کی پیشگی اطلاع. ایک برطرفی چیلنج کیا جا سکتا اس سے پہلے کی برطرفی ہے شئی کے درمیان تنازعہ کے ملازم اور آجر ہے ۔ لیبر کنٹریکٹ میں ایک نجی قانون کے معاہدے کی طرف سے حکومت کے قواعد میں مقرر لیبر کوڈ.
کی طرح کسی بھی معاہدے ، معاہدہ روزگار کی باندی دو افراد: ایک آجر اور ملازم.
ایک لیبر کنٹریکٹ ضروری ہے کے علاوہ میں ، قوانین کے لیبر قانون کا احترام اجتماعی معاہدوں. روزگار معاہدہ پر مشتمل کئی شقوں ، کچھ لازمی ، دوسروں اختیاری, بدسلوکی یا اس سے بھی پابندی عائد کر دی ہے ۔ ان شقوں ہیں گفت و شنید کے وقت میں ، معاہدے پر دستخط کے درمیان آجر اور ملازم. ملازمت کے معاہدے کی وضاحت کرتا کے بارے میں ضروری معلومات کی جگہ کام کے وقت کام, پوزیشن, مشن, اور کورس کے معاوضے. ایک لیبر کنٹریکٹ نظر ثانی کی جا سکتا کے دوران میں پھانسی کے تحت مخصوص شرائط کے.
ایک پیشہ ورانہ بیماری کی ایک بیماری ہے جس کی وجہ سے براہ راست متعلق ہے اس پر عملدرآمد کے معاہدے کے روزگار ہے.
جا کرنے کے لئے کے طور پر درجہ بندی ایک پیشہ ورانہ بیماری ، بیماری حصہ ہونا چاہیے کے ایک ٹیبل کی سوشل سیکورٹی یا تسلیم کیا جائے اس طرح کے طور پر کی طرف سے. ایک پیشہ ورانہ بیماری کے لئے اہل ہے الاؤنس: ایک ڈیلی الاؤنس یا پنشن کی صورت میں مستقل.
قانونی مفادات کے پیشہ ورانہ بیماری ہے دو گنا: میں ناکامی کا مظاہرہ کرنے کے لئے یہ ہے کہ ایک پیشہ ورانہ بیماری کی, اور ان میں سے دو کا معاوضہ حاصل کرنے کے زیادہ منصفانہ ممکن ہے.
ایک کام سے متعلق حادثے کے قطع نظر ، شدت ، تعین کیا جائے ضروری ہے آجر کی طرف سے ایک اعلامیہ کی صحت کی انشورنس. میں اس واقعہ کی غیر موجودگی سے کام کرنے کی وجہ سے ایک حادثے کے ملازم حاصل ڈیلی الاؤنس سے سوشل سیکورٹی اور شرائط کے تحت جاری کی ادائیگی اس کی اجرت اگر حادثے کے نتیجے میں زخمی یا ایک ناقابل واپسی معذوری, ملازم کے حاصل کر سکتے ہیں ایک پنشن کے لئے کام حادثے. شناخت اور معاوضہ کے آنے حادثات (حادثات واقع ہونے کے سفر پر کام کرنے کے لئے) کی پیروی تھوڑا سا مختلف قوانین سے ان لوگوں کے حادثے میں کام. کے قابل اعتماد قانونی مشورہ اور فوری طور پر تلاش وکلاء پر پیمائش ، کا آپس میں موازنہ اور ان کے اقتباسات.
