یا سنگین خلاف ورزی, ایک ملازم کو مسترد کر دیا حاصل کر سکتے ہیں معاوضہ برطرفی کے لئے جواہرات سے دس سال کی سنیارٹی ، یہ ضروری ہے شامل کرنے کے لئے دو کرنے کے لئے کے ماہ کی تنخواہ فی سال اضافی بنیاد کے حساب کے لئے علیحدگی کی ادائیگی کی ہے کی مجموعی ادائیگی کی طرف سے موصول ملازم سے پہلے اس کی خلاف ورزی اس معاہدے کے روزگار ہےتنخواہ کے ریفرنس کے مطابق مقرر کیا جاتا ہے کرنے کے لئے فارمولا سب سے زیادہ فائدہ مند ہے ، اکاؤنٹ میں لینے کے: پریمیم اور, غیر معمولی یا سالانہ ہیں اکاؤنٹ میں لے جایا کے تناسب میں وقت کے سال ہے. اجتماعی معاہدے کے, یا, بعض صورتوں میں, ایک کاروباری معاہدے یا اس سے بھی ملازمت کا معاہدہ فراہم کر سکتے ہیں کے لحاظ سے زیادہ سازگار کے مقابلے میں لیبر کوڈ, کر سکتے ہیں, تاہم, جمع معاوضہ ، بعض صورتوں میں ، باوجود اس کے متن لیبر کوڈ. کے لئے مجموعی غفلت ، یہ ہو جائے گا بہت زیادہ مشکل ہے یہاں تک کہ اگر یہ بہت کم ہے, یہ ناممکن نہیں ہے: مسودہ تیار کرنے کے معاہدے کا کام ہو سکتا ہے یاد دلایا کے قوانین کی منسوخی کی ادائیگی کے بغیر خارج کر دیا گیا ہے (کے طور پر قانون کی اجازت دیتا) کی درخواست کے لئے معاوضہ کی صورت میں سنگین خلاف ورزی ، یا اس سے بھی مجموعی غفلت ہے ۔ اس صورت میں ، ملازم فکر مند ہو جائے گا کا دعوی کرنے کے اہل برطرفی فوائد. غیر موجودگی کے اخراج کی صورت میں سنگین غلطی یا مجموعی غفلت کرنے کا حق کے خاتمے کے معاوضہ بہت زیادہ امکان نہیں میں انٹرپرائز کے معاہدوں یا اجتماعی معاہدوں.
تاہم ، ہم نہیں کر سکتے ہیں اس بات کا یقین کسی بھی چیز کی وجہ سے یہ دریافت کیا گیا تھا ستمبر میں ، صرف کی طرف سے ایک کیس کے قانون کی یہاں تک کہ اگر ، یہ امکان نہیں ہے کہ یہ حکمرانی کے لئے ، یہ نہیں ہے کے لئے ممنوع آجر کا مظاہرہ کرنے کے لئے عظیم سخاوت کی ادائیگی میں علیحدگی.
وہ کرتا ہے تو, یہ ہو جائے گا بہت غیر معمولی ہے کیونکہ کچھ بھی نہیں مجبور ہے اور وہ یہ ہے کہ مطمئن ملازم کے ساتھ کہ انہوں نے مسترد کر دیا ہے کے لئے ایک سنگین وجہ سے. لیکن ایک آجر سکتا ہے کبھی کبھی کے لئے چاہتے ہیں صلح پر سماجی منصوبہ بندی وہ بھی چاہتے ہیں سے بچنے کے لئے ایک قانونی چارہ جوئی کے سامنے میں ہو جائے گا یہ سب سے زیادہ عام: اگر دو اختیارات کرے گا اوپر دیا ہے کچھ بھی نہیں, اور اگر ملازم اور اس کی اس کونسل (ایک تجارتی اتحادی یا ایک وکیل) نے دلائل کر سکتا ہے کہ اکاؤنٹ میں لے جایا جائے طرف سے عدالت سے اپیل ہے کہ ہمیں سکھایا ہے اس کے لئے ضروری تھا لے کے دامن میں خط کے متن (پہلے ہی سابق) کے قومی اجتماعی معاہدے کے ایگزیکٹوز کے لئے ، تکنیکی ماہرین اور ملازمین کے فرانسیسی اشتہارات کے لئے ادائیگی کے بدلے میں نوٹس اور ادا علیحدگی ادا کرنے کے لئے ملازمین کے لئے مسترد کر دیا مجموعی ورزی سے تعلق رکھنے والے اس پیشہ ور شاخ (عدالت کی اپیل پر بدھ کے روز بیس پانچویں ستمبر, °: -), تو ہے کہ اس سے بھی اپیل کی عدالت پیرس کے تصور کے برعکس اب تک.
اس کے بعد ، ایک کبھی نہیں جانتا علیحدگی کے لئے ، یہ بہتر ہے تو چیک کرنے کے لیے آپ کو تلاش نہیں کرتے ایک شق ہے کہ زیادہ سازگار کے مقابلے میں قانون.
لین دین (یا معاہدہ برائے تصفیہ) کر سکتے ہیں کہ قانونی طور پر دستخط کے بعد ہی کی برطرفی ہے, کی تعریف کے مطابق مضمون کی سول کوڈ ،"ایک معاہدہ کی صورت میں اس کے مفادات امریکہ کے درمیان مسترد کر دیا ملازم اور آجر کی طرف سے جن جماعتوں کو ختم ایک تنازعہ پیدا ہونے والے, یا کو روکنے کے لئے ایک چیلنج پیدا کیا ہے ۔"سود کی کمپنی ہے سے بچنے کے لئے ایک مقدمے کی سماعت سے پہلے ، کونسل کے.
سود کے لئے ملازم ہے حاصل کرنے کے لئے اس بات کا یقین اور تیزی سے ایک مالی معاوضہ کے بدلے میں حقیقت یہ ہے کہ یہ نہیں ہو گا پر قبضہ. دونوں جماعتوں کے خطرے کو ختم غیر یقینی صورتحال کے نتیجے میں ججوں کے سامنے ہے ۔ لین دین ہونا چاہیے لکھنے میں اور اصولی طور پر معاہدہ اٹل ہے ، یہ اب ممکن نہیں ہے کرنے کے لئے واپس جانے کے لئے کہ اختلاف عملدرآمد کر دیا گیا ہے. ذرائع: لیبر کوڈ, کیس کے قانون کی عدالت میں اپیل آرڈیننس سے متعلق اور سیکورٹی کی لیبر تعلقات کے بیس سیکنڈ کے ستمبر ، حکم - کی پچیسویں کے ستمبر کے بارہ میں اضافہ کی قانونی فالتوپن کی ادائیگی.
ویب سائٹ کی برطرفی کے لئے سنگین خلاف ورزی ہے کی ویب سائٹ کی مکمل مہارت اور مشورہ کے ارد گرد کی صورت برطرفی کے لئے سنگین قداچار ، سنگین قداچار اور مجموعی غفلت ہے ۔ زمرہ: نتائج اور فوائد.
مضمون: برطرفی معاوضہ اور غفلت ہے ۔ کلیدی الفاظ یہ ہیں: فالتوپن اور سنگین قداچار برطرفی ادا لیبر کوڈ کنونشن اجتماعی کام کے معاہدے میں داخل ملازم.
