براہ مہربانی اس کو بہتر بنانے یا ان کی بات چیت پر اس کی بحث صفحہ
آپ کی وضاحت کر سکتے ہیں حصوں جائے کرنے کے لئے بین الاقوامی کا استعمال کرتے ہوئے سیکشن کے لئے.
آزمائشی مدت ہے ایک مدت ہو سکتا ہے جو میقات کے آغاز میں ایک کام معاہدہ ، کو چالو کرنے کے لئے آجر کو ٹیسٹ کرنے کے لئے کی مہارت کو ملازم یا نئے ملازم کو یقینی بنانے کے لئے کہ تقریب کو مطمئن. اس مدت کے دوران ، اس شق کی اجازت دیتا ہے ، دونوں جماعتوں کو توڑنے کے لئے زیادہ فوری طور پر اور معاوضہ کے بغیر معاہدہ روزگار کے. موزونیت کی کسی بھی شق کی جانچ کے ساتھ مشروط ہے بہت سخت حالات کے فارم اور مادہ, اور اس موضوع کے لئے احترام کے مؤخر الذکر ہے کہ وہ ہو جائے کرنے کی اجازت سے روانہ معمول کے قوانین کے معاہدے کی خلاف ورزی ہے ۔ آزمائشی مدت کی ضرورت ہوتی ہے کسی بھی صورت میں ایک تحریری. اس سے پہلے قانون کی جون ، یہ وہ تھا جس میں غالب کے مقدمے کی سماعت کی مدت کے ثابت کرنے کے لئے اس کے وجود (عملی طور پر سب سے زیادہ اکثر آجر). کو کم کرنے کے لئے قانونی چارہ جوئی کا قانون جون پر جدیدیت کی لیبر مارکیٹ تبدیل کر دیا گیا غذا کے مقدمے کی سماعت کی مدت کے بارے میں اس کے تعارف. اب مقدمے کی سماعت کی مدت فراہم کی جائے ضروری ہے کے لئے میں انفرادی معاہدہ روزگار یا خط کی مشغولیت. ہیں کوئی اب ممکن مقدمے کی سماعت کے ادوار کے طور پر صرف میں فراہم کی اجتماعی معاہدے. مقدمے کی سماعت کی مدت میں تجدید کیا جا سکتا ہے صرف ایک بار ، فراہم کی ہے کہ معاہدہ کام اور اجتماعی معاہدے شرط ہے ۔ نوٹ: عدالت سے اپیل کی ہے کہ بیان کیا گیا ، ایک مقدمے کی سماعت کی مدت کے کر سکتے ہیں صرف کے نتیجے میں مالزمت کا معاہدہ یا اجتماعی معاہدے اور صرف ہو سکتا عائد کی طرف سے استعمال. ٹیسٹ کے دوران, ملازمت کے معاہدے کر سکتے ہیں آزادانہ طور پر ٹوٹے ہوئے کی طرف سے ملازم یا آجر کی طرف سے, بغیر کسی رسمی یا معاوضہ. کے بعد قانون کے جدیدیت کی لیبر مارکیٹ کی جون, ایک نوٹس کی مدت کم از کم احترام کیا جانا چاہیے ، دونوں کی طرف سے آجر اور ملازم کی غیر موجودگی میں ، ایک معاہدہ کی فراہمی. تاہم ، ٹوٹنا نہیں ہو سکتا بنیاد پر امتیازی وجہ سے, تو یہ ہے کی بنیاد پر تادیبی کی بنیاد پر آجر کی پیروی کرنا ضروری انضباطی ضابطے. ایک حالت میں, تاہم, اٹھایا گیا ہے کی طرف سے عدالت سے اپیل: توڑ نہیں ہونا چاہئے بدسلوکی کا کہنا ہے کہ, خاص طور پر, مداخلت نہیں کرنا چاہئے ، بہت جلد آجر ہونا ضروری تھا اس وقت واقعی تعریف کی پیشہ ورانہ صلاحیتوں کا ملازم ہے ۔ آزمائشی مدت ہے تمیز کرنے کے لئے اس سے دیگر تصورات جیسے کی مدت: ایک مدت کے لئے ایک فروغ کی کارکردگی کے دوران معاہدے کے روزگار کا قیام نہیں کرتا ایک آزمائشی مدت. یہ بھی اس سے مختلف 'سمیکن کی مدت' میں قائم فریم ورک کے (معاہدہ نئے), اگرچہ یہ فرق بہت سے نظریاتی بحث ہے ۔ بغیر ترمیم, تحریری شکل میں, کی مدت کے ٹیسٹ کے وقت کی طرف سے فراہم کردہ قانون سوئٹزر لینڈ میں ہے ماہ. تاہم, سب سے زیادہ کمپنیوں قائم ایک مقدمے کی سماعت کی مدت ماہ ہے جس میں قانونی زیادہ سے زیادہ. انگریزی قانون فراہم کرتا ہے کے لئے ایک آزمائشی مدت ہے جس میں دونوں جماعتوں کے لئے آزاد ہیں کا تعین کرنے کے لئے مدت. تاہم, یہ تقریبا کبھی استعمال نہیں کیا اس کی افادیت کے لئے آجر ہے اس وجہ سے محدود ہے. تاہم, کچھ کے لئے عہدوں ہے, یہ کر سکتے ہیں درست کریں ایک مدت کے ٹرائی مدت سے زیادہ ایک سال. اس صورت میں ، انگریزی کیس قانون سمجھتا ہے کہ آجر کو ظاہر کرنا ضروری وجوہات کی بنا پر جواز پیش کرنے کے لئے اس طرح کے ایک مدت ہے. میں انگریزی قانون کے غلط استعمال کی وجہ سے ہے حقیقت یہ ہے کہ آجر نہیں ہے کی پیشکش کی ملازم کا موقع بنانے کے لئے اس کے ثبوت.
