کی نااہلی نہیں ہے ایک غلطی ہے
آجر کے لئے ارادہ رکھتی ہے جو ایک ملازم کو برطرف کرنا ضروری ہے احترام کے طریقہ کار کی برخاستگی مندرجہ ذیل کے طور پر: اگر کوئی شخص ایک طرف رکھتا ہے ، برطرفی کے لئے ایک اقتصادی وجہ سے, کئی وجوہات ہو سکتی جواز کی برطرفی کے ایک ملازم: برطرفی ہے ایک موڈ کی برطرفی کے روزگار معاہدہ مستقل معاہدے کی پہل پر آجرکے لئے درست ہو, برطرفی کے ساتھ عمل کرنا ہوگا ہے کہ ایک طریقہ کار کے مطابق مختلف ہوتی ہے کے لئے بنیاد کی برطرفی کے لئے لاگو ہے ۔ کیا چار اہم وجوہات سے متعلق ملازم اور کر سکتے ہیں جس کا جواز ان کی برطرفی. کے خلاف الزامات ملازم اصلی ہونا ضروری ہے (کہ کرنے کے لئے ہے کا کہنا ہے کہ, قابل), اور یہ کہ کافی سنجیدہ ہیں کا جواز پیش کرنے کی برطرفی. ایک غلطی یا ایک کی خلاف ورزی بینن یا الگ تھلگ نہیں کیا جا سکتا ایک آواز اور سنگین وجوہات کی برطرفی کے لئے.
اگر آجر کی زمین پر نظم و ضبط ، یہ ضروری کا مطلب ہے کہ انہوں نے الزام ملازم ہونے کا ارتکاب ایک غلطی ہے.
ملازم کا ارتکاب ایک گندے کے طور پر طویل عرصے کے طور پر اس کے ساتھ عمل نہیں کرتا ہدایات یا نظم و ضبط کے قواعد ، آپریشن یا سیکورٹی کی طرف سے جاری آجر یا یہ کہ یہ طریقہ اپنایا ایک نامناسب رویے (توہین ، تشدد ، ہراساں کرنے). غیر پابندی کے شیڈول, یا حفاظت کر رہے ہیں ، ایک دوسرے ہاتھ پر. برطرفی کے لئے تبتیاگ کی پوزیشن ایک برطرفی قداچار کے لئے. کرنے کے لئے کے قابل ہو جائے کرنے کے لئے ایک جواز برطرفی ، قداچار ہونا ضروری ہے بہت اہم ہے ، سنگین ہے. ایک معمولی غفلت ، سومی ، کا جواز پیش کر سکتے ہیں ، ایک انتباہ نہیں بلکہ ایک برخاستگی کے علاوہ تو یہ ہے ، کئی بار بار بار اس کے باوجود احکام کے آجر. تین زمرہ جات کی خلاف ورزی کا جواز پیش کر سکتے ہیں ایک برطرفی. اہم: یہ ہے جو ججوں کی تعریف کی سنگینی غلطی ہے.
ایک آجر کر سکتے ہیں بہت اچھی طرح سے پکارتے ایک سنگین غلطی ہے اور اسے دیکھنے کے عام طور پر غفلت کی طرف سے مجسٹریٹ کی.
یہ کافی کشش ثقل کا جواز پیش کرنے کی برطرفی. ملازم کی کارکردگی اس کی اس کے نوٹس. وہ سمجھتی اپنے برطرفی معاوضہ اور معاوضہ کے بدلے میں ادا کی چھٹی ہے کہ وہ قابل نہیں تھا اکاؤنٹ لے کرنے کے لئے ان کی روانگی کے کمپنی کی طرف سے. یہ جواز فوری طور پر روانگی کے ملازم نے نہیں چل رہا ہے اس کا نوٹس. وہ حاصل نہیں ہے ان کی برطرفی ادا ، وہ برقرار رکھتی ہے, تاہم, اس کے معاوضہ کے بدلے میں ادا چھوڑ. میں سب سے زیادہ بڑے پیمانے پر کی شدت. اس غلطی طرز تکلم کس انداز میں ایک ارادے کو نقصان پہنچانے کے لئے ملازم کے سلسلے میں ان کے کاروبار. وہ جمع نہیں ان کی علیحدگی کی ادائیگی ، لیکن برقرار رکھتی ہے اس کا یا اس کی ادائیگی کے بدلے میں ادا کر کے چھوڑ دیں. اہم ہے یہاں تک کہ کی صورت میں برطرفی کے لئے سنگین قداچار یا مجموعی غفلت ، آجر پر عمل کرنا ہوگا برطرفی کے طریقہ کار.
اسی لئے جاتا ہے تبتیاگ کی پوزیشن
اس کے ملازم ہیں اور ان کی پوزیشن دیکھا جا سکتا ہے صرف کی طرف سے پیشہ ورانہ معالج.
علاج معالج کے ملازم, یا طبی کونسل کا سوشل سیکورٹی نہیں کر سکتے ہیں.
ملازم ہو سکتا ہے کو مسترد کر دیا کے لئے کپیسٹی لمحے کے طور پر یہ اب کوئی موزوں پر قبضہ کرنے کے لئے ان کے عہدے اور یہ کہ اس کے آجر کے پاس کوئی دوسری ملازمت کے ساتھ مسلسل ان کی جسمانی صلاحیتوں کو تجویز کرنے کے لئے اس. قانون کے کام کے آٹھویں اگست ہے دل کی گہرائیوں سے نظر ثانی شدہ طریقہ کار کی برخاستگی کے لئے کپیسٹی. سے پہلے یہ ضروری تھا کے درمیان تمیز کرنے کے لئے دو اقسام کی برطرفی کے لئے کپیسٹی: جنوری ، نئے طریقہ کار کے لئے عام ہے دو مفروضات.
کرنے کے لئے عام طریقہ کار اوپر بیان, کے علاوہ ایک کا دورہ کرنے کے لئے پیشہ ورانہ ڈاکٹر کو دیکھنے کے لئے کپیسٹی (دو کی بجائے پہلے), کے لئے تلاش کے حل کے سے پہلے برطرفی کے ملازم نااہل اور مشاورت کے ملازم نمائندوں (کے طور پر کپیسٹی جا کرنے کے لئے پیشہ ورانہ میں نکالنے یا نہیں).
ملازم کے لئے مسترد کر دیا گیا کپیسٹی نہیں ہے ، محسوس. وہ سمجھتی اس کی تنخواہ ختم ادائیگی اور ادائیگی کے بدلے میں ادا چھوڑ. بیماری کبھی نہیں کر سکتے ہیں کا جواز پیش کی برطرفی کے ایک ملازم. اس کا قیام کرے گا امتیازی سلوک کی وجہ سے ریاست کی صحت اور میں خاتمے کے اعلان کے لئے اس کی وجہ سے باطل ہو جائے گا. دوسرے ہاتھ پر ، غیر موجودگی کے ملازم (چاہے وہ بار بار غیر حاضری کی مختصر یا درمیانی مدت یا ایک طویل مدتی غیر موجودگی) مئی میں خلل ڈالنے کے آپریشن سروس سے تعلق رکھتا ہے کے لئے ملازم ہے. اس ، اور یہ اکیلے سکتے ہیں, ممکنہ طور پر جواز پیش کی برطرفی. ابھی تک یہ ضروری ہے کہ آجر کی حمایت عناصر کی اس تنظیم نو اور اس کے جواز کے لئے کی ضرورت مستقل طور پر جگہ لے لے ملازم جو غائب ہے. کیونکہ اگر مستقل متبادل کے ملازم اہم نہیں ہے ، اس کی برطرفی جائز نہیں ہے. توجہ اگر ملازم ہے غائب بعد ایک حادثے میں کام یا ایک پیشہ ورانہ بیماری کی خصوصی قوانین کی ضرورت ہے. ملازم کے جو مسترد کر دیا گیا کے لئے بار بار غیر حاضری یا طویل مدتی بیماری کی خبر ان کی برطرفی کی ادائیگی اور ادائیگی کے بدلے میں ادا چھوڑ. مگر برا جان بوجھ کر کی نیت ملازم کی نااہلی کا قیام نہیں کرتا نہیں ایک غلطی ہے. ملازم صرف نہیں کیا مہارت ہے یا قابلیت کی ضرورت انجام دینے کے لئے مناسب طریقے سے کام اس کے سپرد ہے ۔ آجر نہیں کر سکتے ہیں صرف کا کہنا ہے کہ, میں ختم خط کی نااہلی کے لئے وارنٹ کی منسوخی معاہدہ. اس کی حمایت کی ضرورت کے عین مطابق حقائق اور قابل ہے کہ کس طرح ظاہر ملازم نہیں ہے کے عروج کے وقت پوزیشن اور مقاصد ہیں کہ اس کے سپرد ہے ۔ یہ بھی معاملہ ہے تو, میں کی حمایت کی برطرفی, آجر پر انحصار ، ایک غلط فہمی کے درمیان ان کے ساتھیوں. مخصوص حقائق اور قابل ہیں یہاں بھی ضروری ہے ۔ ملازم ختم کیا گیا تھا کے لئے غیر اطمینان بخش پیشہ ورانہ کارکردگی کا مظاہرہ اس کی اس کے نوٹس. وہ سمجھتی اس کی تنخواہ ختم ادائیگی اور ادائیگی کے بدلے میں ادا چھوڑ. اس زمین کی برطرفی کے لئے نہیں ہونا چاہئے کے ساتھ الجھن میں نااہلی کے (اوپر ملاحظہ کریں). اس حاشیھ اکثر لاگو کرنے کے حوالے سے تجارتی ٹیموں ، جس کو پورا کرنا ضروری کوٹہ کی فروخت یا کے حصول کے لئے مقدار کے مقاصد مخصوص ہے ۔ میں خود کو غیر کامیابی کے مقصد کے لئے مقرر کی ملازم نہیں ہیں کرنے کے لئے کافی جواز اس کی برطرفی. ججوں کی جانچ پڑتال دو اہم عناصر: ملازم کو مسترد کر دیا کے لئے کمی کے نتائج ذرا اپنے نوٹس. وہ سمجھتی اس کی تنخواہ ختم ادائیگی اور ادائیگی کے بدلے میں ادا چھوڑ.
شرح کی رکنیت پر ہمارے آن لائن سٹور کی ضمانت ہیں ، میں اضافہ نہ کرنے پر ان کی سالانہ تجدید.
آپ کے رجسٹریشن کی درخواست پر کیا گیا ہے اکاؤنٹ میں لے جایا. آپ وصول کریں گے ہر ماہ ای میل کے ذریعے ہمارے نئے مضامین اور مسائل میں کھلی رسائی ہے ۔ آپ کر سکتے ہیں کسی بھی وقت رکنیت ختم لنک پر کلک کر"میں نے کرنے کے لئے چاہتے ہیں رکنیت ختم"کے نیچے ہمارے ای میلز.
